[面試心得] VICI Holdings / 威旭(高頻交易) - Software Engineer

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 零面. 作業 

作業很簡單，寫一個計算日期A到日期B之間有多少天數的程式。


一面. 現場

先考筆試，筆試題目類型很廣 (如 Pointer, Sizeof, Structure padding, cache line, race condition ...)，

筆試寫完之後接著就是技術面談，

詢問我之前在聯發科做的一些題目，例如: 如何讓效能提升好幾倍?

然後接著有介紹一下公司在做甚麼 (主要是在做高頻交易，需要接交易所 API)，

另外也有介紹到公司有一些 team 是在做 FPGA 跟網卡 Driver ... 等，用來降低交易延遲。

技術面談完之後，接著就是 HR 進來詢問我有沒有什麼問題之類的，

但不得不說我對整場面試的經驗蠻差的，原因是:

1.  零面的作業我覺得題目很沒意義 ... 

2. 考了筆試卻完全沒問筆試內容，這樣筆試是在寫好玩的嗎 ...

3. 本來 HR 是找我面資深，結果說是年資不夠改成非資深的缺，我頗無言的是資深的年資說要 8 年 ...，意味者在裡面的工程師要待 8 年才能升等，中間都沒其他職等? 而且詢問 HR他們想要的資深人員的條件是啥，但也說得不清不楚 ...

4. 詢問 HR 很多關於公司制度面的事情，但 HR 好像是新來的，都不太了解

以上除了第四點我都有跟 HR 反應，HR 表示我狀況比較特別 (痾 其實3年經驗的人應該很多吧...)，會再跟主官討論看看這樣。


結果: Offer Get，福利忘了但我記得不優 (應該是比照勞基法)，83 K * 14 ~ 18 (HR 說法是每年獎金至少會有 2 個月，所以可當成 16 來看)，另外薪資部分應該可以再談，但我確定沒要去這間就沒談了

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